Como passar no filtro da Gupy: o guia direto ao ponto
A Gaia, IA da Gupy, decide se seu currículo chega ao recrutador. Veja o que ela analisa, por que rejeita currículos e os 5 ajustes que aumentam sua pontuação.
A Gupy é a plataforma de recrutamento mais usada do Brasil — Ambev, iFood, Nubank e Magazine Luiza recebem milhares de candidaturas por vaga através dela. E quem decide se o seu currículo chega a um recrutador não é uma pessoa: é a Gaia, a inteligência artificial da Gupy, que compara cada currículo com os requisitos da vaga e gera um ranking. Pontuação baixa = descarte automático.
Os campos com mais peso no ranking são Experiência Profissional e Habilidades. Dados pessoais e informações de diversidade não entram na pontuação.
5 ajustes que mudam sua pontuação
- •Template limpo, coluna única — esqueça o modelo de duas colunas do Canva; o parser da Gupy lê de cima para baixo
- •Palavras-chave literais da vaga — se a descrição pede 'Excel avançado', escreva 'Excel avançado', não 'domínio de planilhas'
- •Resultados quantificados — 'liderei equipe de 8 vendedores, 120% da meta no Q3' vale infinitamente mais que 'liderança de equipe'
- •Seções com nomes padrão — Dados Pessoais, Resumo, Experiência, Formação, Habilidades, Idiomas; nada de títulos criativos
- •PDF com texto selecionável — nunca envie documento escaneado
Vale para outras plataformas?
Sim. Kenoby, Lever, Greenhouse e os demais ATS seguem a mesma lógica de extração e correspondência. Um currículo que pontua bem na Gupy pontua bem em todos.
Os templates do Currify foram testados diretamente com o parser da Gupy, e a IA sugere palavras-chave conforme a sua área. Se quiser ir direto ao ponto: crie seu currículo otimizado e teste — o primeiro PDF é grátis.