Habilidades para currículo em 2026: o guia por área

A seção de habilidades é das primeiras que os sistemas ATS analisam. Sem as palavras-chave certas, o currículo é descartado antes de qualquer leitura humana — não importa a qualificação real. O equilíbrio ideal: 8 a 12 habilidades, misturando técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills).

As mais buscadas por área

• •Tecnologia: Python, JavaScript, SQL, Git, AWS, React, metodologias ágeis, APIs REST
• •Administração e finanças: Excel avançado, Power BI, SAP/TOTVS, DRE, fluxo de caixa, planejamento orçamentário
• •Saúde: registro profissional ativo (COREN, CRM, CRF), prontuário eletrônico, classificação de risco, procedimentos da especialidade
• •Marketing: Google Ads, Meta Ads, Google Analytics, SEO, CRM (HubSpot, RD Station), copywriting
• •Vendas: CRM (Salesforce, Pipedrive), prospecção, negociação, funil de vendas, percentual de meta atingida
• •Engenharia: AutoCAD, Revit, SolidWorks, MS Project, BIM, NRs da área, gestão de obras
• •RH: recrutamento e seleção, eSocial, LinkedIn Recruiter, assessment, desenvolvimento organizacional

Erros que custam pontos

• •Listar tudo que já ouviu falar — inclua só o que domina; entrevistas cobram
• •'Pacote Office' genérico — especifique: 'Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV, macros)'
• •Só soft skills — o ATS busca competências técnicas primeiro
• •Ignorar a vaga — adapte a lista para cada candidatura; a correspondência é literal

Atalho

As landing pages de profissão do Currify já trazem as habilidades típicas de cada área — e ao criar o currículo pelo funil da sua profissão, elas vêm pré-preenchidas para você ajustar. A IA também sugere competências conforme seu cargo.